Las mujeres continúan enfrentando mayores dificultades para acceder a un empleo adecuado y con igualdad de condiciones, pese a que en los últimos años se han aprobado normas orientadas a reducir estas brechas. Así lo señaló Angie Toapanta, abogada laboralista y coordinadora nacional de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas del Ecuador (AALE), quien consideró que las leyes vigentes aún no han logrado generar cambios profundos en el ámbito laboral.

Toapanta explicó que disposiciones como la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial y la Ley de Economía Violeta representan avances, pero aseguró que su aplicación sigue siendo limitada. Indicó que las mujeres continúan registrando menores niveles de empleo adecuado y perciben ingresos inferiores a los de los hombres, una situación que, a su criterio, está estrechamente relacionada con la carga de las tareas de cuidado que aún recae mayoritariamente sobre ellas.

La especialista también se refirió a la Ley del Derecho Humano al Cuidado y afirmó que, aunque constituye una herramienta importante para avanzar hacia una mayor equidad, su implementación se ha visto afectada por la reducción de recursos y de servicios públicos. Señaló que esta situación obedece, en gran medida, a los recortes presupuestarios y a la fusión de ministerios impulsados por el Estado, medidas que, según indicó, han afectado especialmente a las zonas rurales, donde muchas mujeres enfrentan mayores barreras para acceder a un empleo.

En cuanto al acoso laboral, Toapanta recordó que la legislación ecuatoriana reconoce mecanismos de protección para las víctimas. Sin embargo, advirtió que la falta de una inspectoría especializada y la sobrecarga de trabajo en el Ministerio del Trabajo dificultan la atención oportuna de las denuncias, por lo que insistió en la necesidad de fortalecer los mecanismos de control y garantizar una protección efectiva para las trabajadoras.

Fernanda Vera, CORAPE.